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派遣社員について調べてみた。

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派遣社員とは一体何者なのか?

自分がこれからの人生で派遣社員という道を選ぶ可能性もあるかもしれないので、ちょっと勉強ついでに調べてみました。

就職して派遣社員として働くことになったんだけど、派遣って普通の社員と何が違うのか??

一番大きな違いは、雇われた会社(派遣会社)ではなくて、雇われた会社と契約している別の会社(派遣先)に行って働くという点だ。調査によると、働く期間についての契約は「1か月超3か月以下」が全体の32%で最も多い。何度も契約して長い期間働く人もいるけれど、1回の契約期間は短いので、不安定と感じる人がいる。

 

誰が給料を支払うのか??

実際に働いていた派遣先の会社から派遣料金が支払われる。その中から派遣会社が手数料などを差し引き、残りを給料として支払われる。派遣会社が手数料をどれぐらい取っているかの割合は、公表するように規定されている。

 

なぜ、派遣社員を雇うのか??

企業にとっては、派遣社員を使った方が正社員を雇うよりも都合がいい点がある。派遣社員なら、仕事の量に応じて人手が足りない期間だけ、働いてもらえる。戦力として考えているのは短い期間なので、勤続年数に応じて給料を上げなくてよいと考えたり、正社員と同じようには研修や教育を行わなくてよいと考えたりする派遣先もある。

 

派遣社員にメリットはあるの??

働く側にもメリットはある。働く時間や場所、希望する仕事の内容、残業や休みの希望などを伝えれば、派遣会社が希望にあう派遣先を探してくれる。だから、自分でアルバイトを探すより、希望通りの職場が見つかりやすい。

 

厚生労働省が行った調査では、派遣社員として働いている人のうち、これからも派遣社員でいたいという人が43%。一方で、正社員になりたい人も43%。

 

全員が納得して派遣社員をしているわけではない。

派遣の仕組みが1986年に始まった時は、専門的な知識や技能が必要な通訳やソフトウェア開発など一部の仕事に限って認められた働き方だった。その頃は、会社に縛られず、比較的給与も高い、というイメージが強かった。

それが、一般の仕事にも広がってどんどん人数が増えた。さらに景気の低迷も相まって、本当は正社員になりたいのに正社員になれず、派遣社員をしている人も出てきた。

だから、専門的な知識や技能を持たないまま、正社員よりも安い給料で働き、経済状況が悪くなった時に仕事を失うという問題が出てきた。

 

 

まとめ

今後は、一定期間働いている派遣社員が希望する場合には、正社員として雇ってもらえるよう求めたり、正社員と同じ教育や研修を受けたりしやすくなるよう法律を変えようとしている。長く勤めることで、生活が安定し知識や技能が身に付けられるような仕組み作りは重要だ。

 

まぁ、そんなことよりもう少しでクリスマス。

大切な人へあげるプレゼントは決まりましたか??


 

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五十嵐慶太
1985年1月22日生まれ
2014年~ グリーンふぁみりー運営
2017年1月25日より世界一周へ。
2019年5月~ Webクリエイター見習い兼起業サポーター
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