近年、フリーランスとして働く人が増えています。しかし、フリーランスは会社員とは違い、労働基準法の保護を受けられないことが多く、不当な契約や支払い遅延などのトラブルに巻き込まれるケースもあります。こうした問題を解決するために、新たに 「フリーランス法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」 が制定されました。
この記事では、フリーランス法の基本的なポイントを初心者向けにわかりやすく解説します。
1. フリーランス法とは？
フリーランス法とは、フリーランス（個人事業主）として働く人が適正な条件で取引できるようにするための法律 です。
正式名称は 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」 で、2024年に成立しました。
この法律の目的は、
フリーランスが不当な扱いを受けることを防ぐ 適正な契約や支払いを確保することです。
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2. どんな人が対象になるの？
フリーランス法の対象となるのは、企業や個人から業務を受託して働く個人事業主 です。
例えば、以下のような職業の人が該当します。
ライター・デザイナー・イラストレーター エンジニア・プログラマー 動画編集者・カメラマン コンサルタント・講師 配達員・家事代行・通訳 など
個人として仕事を受ける人が対象 であり、法人化している場合（会社を設立している場合）は対象外となることが多いです。
3. フリーランス法で守られるポイント
フリーランス法では、取引の透明性を確保し、フリーランスが適正な条件で働けるようにするためのルールが定められています。主なポイントを紹介します。
① 仕事の条件を事前に明示する義務
発注者（企業や個人）は、契約内容を明確にする義務 があります。
例えば、以下のような内容を事前に文書（メールや契約書など）で示さなければなりません。
仕事内容・納期 報酬の金額・支払い期限 修正の回数や条件
「口約束だったから契約内容が曖昧」というトラブルを防ぐことができます。
② 報酬の支払いルールの明確化
企業は、報酬を原則として60日以内に支払う 必要があります。
これにより、「報酬の支払いが何カ月も遅れる」といった問題を防ぐことができます。
また、不当な報酬の減額や、一方的な契約解除は禁止 されています。
③ ハラスメント対策の義務
発注者は、フリーランスに対して パワハラやセクハラをしてはいけない という義務を負います。
また、フリーランスがハラスメントを受けた場合、相談窓口を設置するなどの対策が求められます。
4. 企業が守らなかった場合はどうなる？
企業がフリーランス法のルールを守らない場合、公正取引委員会や厚生労働省が指導や改善命令 を出すことができます。
悪質なケースでは 罰則 も適用される可能性があります。
フリーランスの方は、自分の権利を守るためにも、この法律の内容を知っておくことが大切です。
5. フリーランスとして気をつけること
フリーランス法が施行されることで、取引の透明性が向上し、不当な扱いを受けにくくなります。しかし、フリーランス自身も以下の点に注意しましょう。
契約内容は必ず書面で確認 する（口約束はNG） 納品後の支払い期限をチェック する ハラスメントを受けたら記録を残し、相談する
また、万が一トラブルに巻き込まれた場合は、公正取引委員会や労働局に相談 することもできます。
まとめ
フリーランス法は、フリーランスが適正な条件で働くために制定された法律です。
特に 契約内容の明確化・支払い期限のルール・ハラスメント対策 などが大きなポイントです。
フリーランスとして働く方は、自分の権利を知り、安全に取引を進められるようにしましょう。企業側も、新しいルールを守ることが求められています。今後、法律の施行を通じて、フリーランスがより安心して働ける環境が整うことが期待されます。
